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「管理職に「なんとなく,なりたくない」の解消法 」連載6回目@月刊人事マネジメント
日本を代表する人事部向けの専門誌「月刊人事マネジメント」様で連載の監修 第6回目の最終回 東京ワーキングママ大学を運営している、 一般社団法人 日本ワーキングママ協会 代表理事 大洲早生李さんにご協力いただきました。 女性はなかなか管理職になりたがらないと言われていますが、 実は男性も以前と比較にならないほど管理職にな...
 「女性社員のモチベーションを上げる5つのポイント 」連載5回目@月刊人事マネジメント
日本を代表する人事部向けの専門誌「月刊人事マネジメント」様で連載の監修 第4回目 今回は「プロフェッショナル仕事の流儀」にも出演され、人材紹介業界では知らない人がいない リクルートエグゼクティブエージェントのエグゼクティブコンサルタント &株式会社morich代表取締役の森本千賀子さんにご協力いただきました。 ちなみに...
「女性の共感力をリーダーシップに活用する」連載4回目@月刊人事マネジメント
日本を代表する人事部向けの専門誌「月刊人事マネジメント」様で連載の監修 第4回目 今回は一緒にワーキングママ大学のリーダーコースのプルグラムのスパーパイザーをしている恒広訓子さんに協力していただきました。 男性脳は「縦社会」、女性脳は「横社会」。 男性に響くマネジメントや指導の仕方が女性に必ずしも響かない 根拠のひとつ...
「女性社員を育てる「NG言葉とOK言葉」連載3回目@月刊人事マネジメント
日本を代表する人事部向けの専門誌「月刊人事マネジメント」様で連載の監修 第3回目 今回は東京ワーキングママ大学のリーダーコースに登壇いただいた、 ㈱アタックス・ヒューマン・コンサルティング 代表取締役 北村信貴子さんに執筆していただきました。 「男性だから放任でもいいけど、女性はそうはいかない」など、 男性の管理職が男...
世界を牛耳る「ビジネスの法則」大全で4つの法則を解説しました@週刊SPA!
2017年8月1日発売の週刊SPA!『世界を牛耳る「ビジネスの法則」大全」で ■仕事の能率がアップする法則を2つ ■職場・人事に関する法則を2つ 計4つの法則について解説しました。 ・SMARTの法則は評価しやすくなるだけで、目標達成に繋がるとは限らない ・緊急×重要のマトリクスで時間管理しようとしても緊急度を決められ...
「男性と同じ育て方では女性管理職は育たない 」連載1回目@月刊人事マネジメント
日本を代表する人事部向けの専門誌「月刊人事マネジメント」様で連載の監修をしました。 執筆陣は松本のアドバイザーをしている東京ワーキングママ大学 リーダーコースの講師の方々。 東京ワーキングママ大学は、ワーママが世の中で自分らしくしなやかに活躍できるようリーダーシップや仕事術を教えている、 日本を代表するNPOの一つです...